Del 1° al 7 de agosto se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna. Esta tiene el fin de fomentar la lactancia y mejorar la salud de los bebés y mujeres de todo el mundo. El lema de este año es “Prioricemos la lactancia: construyendo sistemas de apoyo sostenibles”.
Nos convoca a pensar colectivamente cómo fortalecer las redes duraderas que acompañan desde todos los ámbitos: salud, trabajo, comunidad, familias.
Acciones colectivas
Nos invita a crear comunidades que cuiden, escuchen y valoren la lactancia como un derecho, una elección libre y una herramienta poderosa de salud y de sostenibilidad ambiental. Apoyarla ayuda a reducir la huella de carbono y el impacto ambiental de la producción, envasado y los residuos de la leche de fórmula.
La lactancia materna no es solo un acto personal de la diada sino un derecho, y una responsabilidad colectiva. Debemos construir sistemas de apoyo sostenibles en nuestros hospitales, comunidades, políticas y hogares. Impulsemos acciones para conectar estos sistemas de apoyo.
Para lograrlo, es fundamental que no solo la diada sino, también, la familia que acompañe. Además, que tenga acceso a información clara y cierta, libre de interferencias comerciales, libre de prejuicios.
Es necesario el acceso a capacitación y actualización permanente del personal de salud interviniente en todo el período prenatal, parto, y posparto, involucrados con compromiso y responsabilidad dentro de cada rol, en la construcción de entornos favorables y sostenibles para la lactancia materna.
La lactancia materna es un alimento seguro, sostenible y universal, gratuito, que debe ser promovido, protegido y apoyado desde un enfoque de derechos. Recordemos que existen leyes que protegen a la mujer desde el embarazo, al recién nacido, a la lactancia materna. Por ejemplo, la Ley de Parto Respetado (Ley 25.929) y Promoción y concientización pública (Ley 26.873).
Estas buscan garantizar el derecho a la lactancia materna tanto para las madres como para los niños, promoviendo la salud y el bienestar de ambos. ¡Cumplamos y respetemos la ley!
Dentro del ámbito laboral, tenemos una Ley de Contrato de Trabajo que debería actualizarse con respecto a la licencia por maternidad/paternidad, que mínimamente debería contemplar y estar acorde a las recomendaciones de la OMS de lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses.
El sistema de apoyo desde el empleador, compañeros de trabajo, hasta el espacio físico, también debería funcionar pro lactancia, para que la mujer en relación de dependencia, pueda reincorporarse al trabajo en un entorno amigable y respetuoso, con un espacio apto para realizar extracciones de leche materna, y/o amamantar a su bebé.
Dentro de la campaña de la OMS expresa: “Comienzo Saludables, futuros esperanzadores”. Invertir en lactancia materna es invertir en el futuro.
Por Fernanda Ponzo
Puericultora
Te compartimos charla de la profesional en nuestro programa de radio: «Redes de Bienestar», hablando de este tema.
Puericultora.
@lactaryserfeliz
