¿Cómo elaborar un plan de acción?

Momento de frenar el año, y retroceder para mirar en perspectiva el primer semestre del 2024. Y, además, de pensar si estamos alineados con aquellos objetivos que nos planteamos. Hoy: ¿Cómo elaborar un plan de acción?.

Para esto, es importante destinar un tiempo a mirarnos internamente y visualizar que queremos lograr en seis meses. Por ejemplo: Es importante que este tiempo que nos proporcionamos sea con consciencia y con la responsabilidad de saber que aquello que visualizamos y buscamos lograr sea posible. Como así este dentro de nuestros parámetros reales. 

Además, para este ejercicio podemos contar con una visión board que nos permita tener una pizarra con post it de colores en nuestra habitación o en aquel lugar donde nosotros sepamos que vamos a mirarlo cada día.

Una vez que tenemos nuestros objetivos claros, es necesario identificar si esas metas se vinculan con nuestros valores mas profundos. Que son aquellos pilares que nos guían en nuestra vida muchas veces de manera inconsciente.

¿Por qué es importante esto? Porque si no están vinculados, nos encontraremos con diferentes trabas en nuestro camino que posiblemente obstruyan el camino hacia el resultado final. Para habilitar el recorrido, nuestra esencia e identidad deben alinearse a nuestras metas para que el logro pueda finalmente ver la luz.

Para llegar a alcanzar el objetivo, es necesario tener tu plan de acción.

Es el camino, la guía, la ruta para llegar a la recompensa que tanto deseaste en tu visualización. Pensemos en un plan de acción de 5 a 10 pasos a recorrer partiendo del final del camino, de la recompensa final y de allí iniciamos el camino hacia atrás hasta llegar al presente identificando que cosas necesitamos hacer para cumplir nuestra meta. 

Este ejercicio se puede hacer parado colocando post it en el piso a medida que avanzamos en el plan de acción para una mejor vivencia de la experiencia. También es importante identificar emociones y sentimientos en cada avance para conectar con lo que sentimos como un termómetro de si estamos avanzando bien en nuestro plan de acción o debemos redireccionar.

Por último, es fundamental garantizarnos celebraciones cuando los pasos de nuestro plan de acción van surtiendo efecto. Esta conducta nos habilita la posibilidad de agradecernos el esfuerzo y valorizar el progreso de nuestros logros.

¿Te acompaño en este proceso?

Rizzuti Mariana Alejandra

Coach Internacional ICC

Abogada

Licenciada en Relaciones Laborales