Siempre surge la duda sobre cómo responder determinadas preguntas en las entrevistas, en especial aquellas que buscan conocer aspectos del candidato de carácter personal o que atentan a su intimidad:
¿Tiene usted hijos? ¿Tiene pensado tener hijos en breve? ¿Está casado/a?
Además, el candidato se puede llevar la sensación (en ocasiones, con razón) que, en función de lo que se responda, quedará descartado, a pesar de no tener que ver con el propio trabajo.
¿Estoy obligada a decir si tengo hijos en una entrevista de trabajo?
Esta pregunta suele realizarse para averiguar la disponibilidad del candidato entrevistado, algo que, en cierta manera, se entiende importante para la empresa.
Pero dicha importancia no implica que la pregunta tenga que ser respondida por el potencial candidato.
Igualmente, debés tener en cuenta:
Puede no haber mala intención.
Hay muchos entrevistadores que hacen este tipo de preguntas sin mala intención, es decir, simplemente por curiosidad.
Y aunque se trate de una pregunta poco afortunada, la decisión final no se verá determinada por la respuesta dada.
Como decimos: no mentir y darle la vuelta: debemos decir la verdad.
Y si por ejemplo nos preguntan si pensamos tener hijos, podemos contestar que es una posibilidad que existe en tu cabeza y que además crees que te ayudará a superar grandes retos y a mejorar en el ámbito laboral.
Plantea si quieres trabajar allí: Tal vez después de la entrevista, y si no te has sentido cómoda con las preguntas que te han planteado, debieras reflexionar sobre la conveniencia o no de trabajar en esa organización.
Lo mejor es ser honesto, no concederle al anuncio de un posible embarazo mucha importancia, no dramatizar con largas explicaciones.
Y, nunca está de más, enfatizar que tener un hijo no tiene ninguna relación con tu motivación por el puesto ni con tus dotes como profesional.
¿Tuviste una experiencia similar?
Lic. Ariana Aguirre
Psicóloga Laboral
@Lic.arianaaguirre
Fuente imagen: El País
